薪酬福利待遇：

        1、相对固定的基本员工工资，结合效益工资，工资水平在行业内处于领先水平。

        2、实行定期员工升级制度，工资增长与效益增长及行业增长同步进行，并考虑物价上涨等通货膨胀因素。

        3、对技术骨干、中高层管理人员实行年薪制、高待遇。其薪酬会考虑其个人表现及市场趋势厘定。

        4、全员办理养老、医保、工伤等五大社会保险。

        5、企业在员工休假培训、学习、职业发展，职务晋升，评定、绩效评定等多方面有完善的制度平台。