薪酬福利待遇：

        1、相對固定的基本員工工資，結合效益工資，工資水平在行業內處于領先水平。

        2、實行定期員工升級制度，工資增長與效益增長及行業增長同步進行，並考慮物價上漲等通貨膨脹因素。

        3、對技術骨幹、中高層管理人員實行年薪制、高待遇。其薪酬會考慮其個人表現及市場趨勢厘定。

        4、全員辦理養老、醫保、工傷等五大社會保險。

        5、企業在員工休假培訓、學習、職業發展，職務晉升，評定、績效評定等多方面有完善的制度平台。